Involucrar a internos para manejar sus proyectos comerciales no es algo nuevo. En su mayor parte, es una situación de ganar-ganar. Ganan experiencia; usted expande su equipo a un coste bajo o nulo. Pero no se apresure a publicar un anuncio de «Se necesitan internos». Para muchas empresas, todo el programa de prácticas se convierte en una pesadilla absoluta. Echemos un vistazo a algunos desafíos a los que puede enfrentarse al reclutar internos para su negocio.
Encontrar a los alumnos de prácticas adecuados lleva tiempo
De acuerdo, pongamos que usted ha creado un anuncio para contratar internos, ¿qué viene después? Durante los siguientes días, semanas o incluso meses, puede esperar una avalancha de aplicaciones “Elíjame”. Cada aplicación requiere mucho tiempo para ser procesada. Necesita examinarlas cuidadosamente, ya que de lo contrario podría pasar por lo alto un diamante en bruto. Así pues, tendrá que ponerse en contacto con los solicitantes, agendar una entrevista, prepararse para ello y llevarlo a cabo. Es probable que tenga que repetir este proceso docenas de veces hasta que encuentre personas que cumplan con sus requisitos. Ésta es una carga adicional para su departamento de RR.HH, así como para los líderes de equipo.
Puede que no ayuden a resolver sus problemas.
Muchas empresas ven a los internos como una perspectiva externa para ayudar a abordar los problemas de la compañía. Algunos procesos de negocio podrían estancarse y no cambiar en décadas. Si se produce un error a lo largo de estos procesos, estará condenado a repetirlo una y otra vez. Al final, algunas cosas se vuelven obsoletas y necesitan ser revisadas. Los internos son exactamente esas personas que pueden ayudarlo a ver si algo funciona mal.
El problemas es que muchos internos quieren ganarse su aprobación tanto que se niegan a compartir sus ideas. Algunos de ellos simplemente no están listos para poner su corazón y alma en una compañía con la que aún no tienen conexión.
No están seguros de que usted sea la elección correcta.
Usted elige a los internos de la misma forma que ellos le escogen a usted al mismo tiempo. Si ambos os elegís mutuamente, es genial, pero ¿qué pasa si no es así? Los internos pueden considerar su empresa como una parada intermedia hasta que encuentran lo que realmente creen que es mejor para ellos. No hace falta decir que estas personas trabajarán sin ningún entusiasmo.
Muchos postgraduados empiezan su período de prácticas sin tener idea de dónde quieren trabajar, los roles que quieren llevar a cabo en una organización, y qué contribución quieren hacer. Si su compañía ofrece un período de prácticas a tiempo parcial, lo más probable es que trabajen simultáneamente con sus competidores. No hace falta decir que tales internos no aportan beneficios a su empresa.
¿Cuál es la solución?
Cuando se trata de un período de prácticas, no tiene que pasar por todas las dificultades solo. Una compañía de reclutamiento profesional le ayudará a quitarse el estrés del personal.
En primer lugar, esto le permite ahorrarse el valioso tiempo que lleva procesar solicitudes y entrevistas. Deje que su departamento de RR.HH haga lo que debe mientras deja todo el trabajo duro a los expertos en reclutamiento interno.
ahorra el valioso tiempo necesario para procesar solicitudes y entrevistas. Deje que su
Cuando los profesionales toman el trabajo, puede descansar estando seguro de que las personas reclutadas para su empresa son de la más alta calidad. Filtramos a todos los candidatos no aptos y destacamos sólo a las personas motivadas y competentes. Nos aseguramos de que consideren el trabajo en su empresa como un privilegio.
Por último y no menos importante. Nuestros servicios son flexibles y responden a sus comentarios al respeto. Tan pronto como necesite un cambio, haremos los ajustes oportunos para cumplirlos completamente.
Aproveche al máximo su programa de prácticas con soluciones confiables de reclutamiento entregadas por un socio en el que puede confiar.